Правительство поддерживает расширение норм времени для сверхурочной работы

Правительство поддерживает расширение норм времени для сверхурочной работы

Правительство Российской Федерации недавно поддержало предложение бизнес-сообщества о значительном расширении норм времени для сверхурочной работы, что объясняется острым дефицитом кадров в различных секторах экономики.

Текущие ограничения и предложенные изменения

На данный момент, согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа ограничена 120 часами в год, с максимальной продолжительностью в 4 часа за два дня подряд.

Предприниматели, представленные президентом Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александром Шохиным, предложили увеличить этот лимит ровно в два раза, до 240 часов в год. Это изменение мотивировано желанием работников увеличить свой рабочий часовой фонд, особенно среди самозанятых граждан и тех, кто ищет дополнительные источники дохода из-за ограничений на их основных рабочих местах.

Кадровый дефицит в России

Кадровый дефицит в России является одной из центральных проблем экономики и рынка труда. В 2025 году ожидается, что дефицит рабочей силы будет особенно острым в таких секторах, как производственный, строительный и сельскохозяйственный. Эксперты прогнозируют, что нехватка квалифицированных специалистов может достигнуть 17% в строительной отрасли и составить около 300 тысяч человек в сельском хозяйстве.

Производственный сектор также столкнется с серьезными проблемами: уже в 2024 году более 85% организаций испытывали трудности в подборе персонала, и эта ситуация ожидается только ухудшиться в 2025 году. Нехватка кадров может замедлить производство, нарушить цепочки поставок и негативно повлиять на экономический рост.

Потенциальные выгоды и риски

Поддержка правительством предложения о расширении сверхурочной работы обусловлена потенциальной возможностью трудоустроить дополнительные 200 тысяч сотрудников, что особенно важно в условиях кадрового дефицита. Александр Шохин подчеркнул, что это изменение позволит использовать желание работников работать больше на пользу как работодателей, так и самих работников.

Однако, есть и опасения по поводу чрезмерной эксплуатации работников. Администрация президента РФ выражает обеспокоенность по этому вопросу, и он будет рассмотрен на совещании у заместителя главы администрации президента Максима Орешкина.

Стратегические решения

Для решения кадрового дефицита необходим комплексный подход. Экономисты и аналитики рекомендуют уделять внимание повышению производительности труда, развитию профессионального образования и стимулированию притока рабочей силы. Это может включать улучшение условий труда, обучение новых кадров и разработку долгосрочных стратегий по подготовке специалистов внутри страны.

В заключение, поддержка правительством удвоения разрешенного времени переработок является попыткой решить проблему кадрового дефицита, но она также требует тщательного рассмотрения потенциальных рисков и выгод. Только скоординированные усилия бизнеса, государства и образовательных учреждений смогут минимизировать влияние кадрового дефицита на ключевые отрасли экономики.